이게 뭔가요?
연봉이나 월급을 넣으면 4대보험과 세금을 뺀 실수령액을 계산합니다. 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험·소득세·지방소득세를 항목별로 나눠 보여줘서, 매달 얼마가 왜 빠지는지 확인할 수 있습니다.
2026년 4대보험 요율 (근로자 부담분)
| 항목 | 근로자 부담 | 비고 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 4.75% | 전체 9.5%의 절반. 2026년 0.5%p 인상 |
| 건강보험 | 3.595% | 전체 7.19%의 절반 |
| 장기요양 | 건강보험료의 13.14% | |
| 고용보험 | 0.9% | 실업급여분 |
2026년부터 국민연금 요율이 올랐습니다. 연금개혁에 따라 기존 9%에서 9.5%로 인상됐고, 2033년 13%까지 매년 0.5%p씩 오를 예정입니다. 작년 실수령액보다 조금 줄어든 이유입니다.
언제 쓰나요?
- 이직 제안을 받고 실제로 통장에 얼마 들어오는지 확인할 때
- 연봉 협상 전에 인상 폭이 실수령액에 얼마나 반영되는지 볼 때
- 급여명세서의 공제 항목이 맞는지 대조할 때
주의할 점
- 계산은 브라우저 안에서만 이뤄집니다. 급여 정보가 서버로 전송되지 않습니다.
- 추정치입니다. 소득세는 국세청 간이세액표가 아니라 연말정산 산식으로 계산하므로, 매달 급여명세서에 찍히는 원천징수액과는 차이가 납니다.
- 의료비·교육비·주택자금·연금저축 등 추가 공제는 반영되지 않았습니다. 실제 세부담은 연말정산에서 줄어들 수 있습니다.
- 부양가족은 1인당 150만원 기본공제만 반영합니다. 경로우대·장애인·한부모 추가공제는 빠져 있습니다.
- 국민연금은 기준소득월액 상한 659만원이 있어, 과세소득이 이를 넘으면 보험료가 더 오르지 않습니다.
- 비과세액은 식대(월 20만원)를 기본값으로 뒀습니다. 회사마다 다르니 급여명세서에서 확인하세요.
실무에서 — 연봉이 오르면 실수령액도 비례해서 오를 것 같지만 그렇지 않다. 과세표준 구간을 넘는 순간 초과분에 더 높은 세율이 붙기 때문이다. 연봉 5,000만원에서 6,000만원으로 1,000만원이 올라도 월 실수령액은 63만원 정도 늘어난다. 협상 전에 세후 기준으로 계산해 보면 기대치를 현실에 맞출 수 있다.